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PROJETS D'APPRENTISSAGE

L'apprentissage est une formation professionnelle initiale en alternance sanctionnée par un diplôme ou un titre homologué. Il se déroule selon deux formules différentes en fonction du statut de l'apprenti. Sous statut scolaire, l'apprentissage désigne la situation de formation où sous la responsabilité d'un formateur principal, l'apprenant acquiert la qualification théorique et technologique dans un Centre de Formation Professionnelle, à concurrence de 75% du temps et 25% du temps en entreprise ou en atelier pour les pratiques professionnelles encadré par un tuteur. Sous statut salarié, l'apprentissage désigne toutes les situations professionnelles où sous la responsabilité première d'un employeur, un jeune participe à la production de l'entreprise ou de l'atelier sous l'encadrement d'un tuteur tout en construisant sa qualification professionnelle pour une mise en oeuvre immédiate. L'ALTERNANCE L'alternance est un mode pédagogique d'acquisition de compétences reconnues. Sous statut scolaire, elle associe un temps de formation pratique en entreprise ou en atelier (25%) avec des enseignements théoriques dispensés dans un organisme de formation professionnelle (75 %).
 CARACTERISTIQUES DE L'APPRENTISSAGE
-  Age : 14 à 30 ans,
-  Existence d'un contrat d'apprentissage,
- Deux pôles de formation : Centre de Formation et Entreprise,
- Un encadreur en entreprise appelé tuteur,
- Formation sanctionnée par un diplôme ou un titre homologué.


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